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不必对求职“奇葩现象”过度解读 QP3m9c  
正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。（1月11日 《北京晨报》） pT<l2G-  
求职犹如年轻人谈恋爱一样，本来就是你情我愿的事情，不论哪一方有单相思都难以达成共识。针对当前就业形势依然严峻的状况下，学历高与学历一般化的求职者，单身的与有孩的求职者，他们在就业过程中，企业自然要权衡利弊。 u2H83vEW  
作为企业，也有自己的想法，高材生即便能屈就于企业一般岗位，那也可能是在“骑驴找马”。即便有严格的合同承认，但有时一旦时机成熟，这些纸上谈兵的签约合同只能成为空谈。到那时，功成名就的高材生来一个说走就走的辞职，你企业又能拿他何妨？ IuD  
单身的拼不过“有娃的”，这主要是指女性求职者，她们在结婚生孩方面需要花钱大量的时间和精力。企业好不容易招来员工，而且又能独当一面了，没几年功夫，却要因结婚生孩休假。企业有心想控制女员工结婚生孩休假，不仅遭人诟病，而且还严重违背了相关的法律法规。与其今后惹麻烦不如起先就卸“麻烦”。 t fx>(]  
所以说，当前企业在招聘员工时，早已打破过去那种学历越高越吃香，单身无牵挂受欢迎了。而是趋于学历一般化，能适用就行，有娃的员工家庭基本成型，也不需要休长假，或是为休假不休假双方闹矛盾。 !hg`RB)0f  
笔者认为，我们不必对求职“奇葩现象”过度解读，企业招聘员工本来就用自己的用意和条件，求职者遭遇门槛设置也给后人提个醒，在企业转型升级关键时期，我们并非需要千人一面的高学历人才，而是迫切需要创新型人才，尤其需要既能动脑又能动手的复合型人才，同时还需要对企业具有较高的忠诚度，心甘情愿地与企业同甘苦共患难。我想，这样的人才最受企业欢迎，才有自己的立足之地。 l5KZR=m
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