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2007-12-22

华丰矿三管齐下促职工素质全面提升

华丰矿三管齐下促职工素质全面提升
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  本报讯 山东新矿集团华丰矿始终把提高职工的综合素质作为实施企业可持续发展的首要问题来抓，大力实施“科技兴矿、人才强企”战略，三管齐下促使职工素质全面提升。 |3Q;aw  
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    管学习能力提素质。今年以来，该矿培训注重对症下药，创造出三段式教学方法、两位一体教学法、自我控制教学法等，分班编组，严格考核，取得了较好的培训效果。根据市场需求，实施《职工自学成才奖励条例》，让职工每年可申报一次职工自学成才奖，并获得相应奖金。 I{H*O$r  
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    管动手能力提素质。根据市场需求，该矿将职工技能大赛活动贯穿全年，并以创新大赛方法的方式确保职工技能大赛取得实效。该矿还按照“一年学成手，两年成骨干，三年出人才”的要求，以签订导师带徒合同的形式，分阶段、有目标、有计划地开展导师带徒活动，紧紧抓住学习、考核、奖惩三个重点环节，加强过程控制和管理，做到签订一个、培养一个、成才一个。 te5]<U  
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    管创新能力提素质。开展以小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议为内容的青工“五小”创新竞赛活动，每月组织评议评审一次，并对优秀科研成果实行冠名宣传制。该矿青工薛培柱在矿井安全运输方面先后研制成功8种安全装置，改造革新安全设施20余种，改善了运输线路上的安全作业环境，有效地避免了运输事故的发生，被评为全国煤矿职工技协先进个人。同时，还大力实施职工岗位自主创新。设立矿长创新基金200万。使该矿不断涌现出一个又一个的革新能手，其中有开关土专家李建义、自主研制管路整形机的黄屯、研制可编程联动控制器的张纯超等。(陈良栋)


类别： 原创 |  评论(0) |  浏览(14866) |  收藏