笑看今朝

  {kT*6S  
兴隆庄矿始终把安全工作作为实现矿井科学发展的重要保障，在素质提升、锤炼队伍、严细制度三个方面持续发力，合力吹响矿井安全“集结号”。 hO%Re`(DV  
OIz}e>b  
素质提升增强学习力。该矿各车间工会中都建立了职工书屋，引导职工把读书当成自觉习惯，提高到“读书光荣，不读书可悲”的认识。把“职工书屋”建设工作同开展职工之家建设、职工素质教育、“学练树”活动等有机结合，同时纳入考核评比内容，不以藏书量、读几本书为硬性考核指标，而是要看职工文化素养、认识觉悟、凝聚力等提高了没有，工作积极性、分析和判断问题的能力、安全意识和行为等增强了多少，根据掌握的读书情况，及时开展职工读书论坛、知识交流、读书明星评选等活动，以此调动和促进职工读书兴趣化、竞赛化、群体化和日常化。 {m R}nJ1g  
C\&]+_  
锤炼队伍增强战斗力。该矿根据各个岗位的特点，结合实际，以“干什么练什么，哪里弱练哪里”为原则，以平时练兵为基础，以集中比武为手段，形成“学、比、赶、超”的浓厚氛围。各单位针对不同岗位不同层次职工，制订具体的培训计划，充分利用技术学习日、每周一课等时间，结合现场情况，各专业技术人员和工班长运用PPT课件，着重围绕各岗位工种安全操作技能的重点和难点进行讲解，进一步提升职工文化、专业、技能水平。并采取现场提问、理论考试、检查笔记等方法，对职工学习掌握情况进行追踪检查，发现问题及时整改。定期组织职工到技能大师工作室进行强化培训，形成以点带面、全面进步的格局。 n-SyeJG~  
eHZ;}`D  
严细制度增强执行力。该矿结合“五个严查五个严防”、“五项问责”、“三类人员”整治等活动，狠抓管理干部、“三类”人员的作风管理，解决思想漂浮，工作流于形式的问题，达到管理上档升级的目的。对岗位规范、劳动纪律、职工行为经常检查，形成常态化的检查机制。严格执行领导干部带班跟班制度，值班干部必须24小时在岗掌握矿井的安全生产情况，带班领导必须和职工同上同下，坚持井下交接班制度；各级领导干部坚持模范带头，深入开展安全隐患排查治理活动，以落实安全责任为重点，带头遵章守纪，带头按章操作，以实际行动带动身边职工自觉遵章守纪，为矿井长治久安构筑起一道坚不可摧的防护网络。(范凤霞) CkET_K45  
5R-.V|6$J  
1_ rkXQh#  
&n}<D~z