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2013-07-31

兖矿集团济三矿综合厂车间工会阳光厂务让职工心里“敞亮”

济三矿综合厂车间工会积极发挥基层工会维权阵地作用，从职工根本利益出发，坚持从小处着手，不断细化公开“四大项”内容，将厂务公开工作做细做实，让职工心里就是“敞亮”。 &0!0__  
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该车间工会严格按照厂务公开体系运行要求，推行阳光厂务公开，从细化程序公开内容入手，坚持会议公开制度，充分发挥会议公开议事的作用，吸收职工群众参与议事，解决重大事项、事件和职工群众关心的热点、难点问题。通过会议、文件、学习等多种形式，及时向职工群众通报车间对重大问题的讨论和决策情况。不断创新公开形式，以职代会为主要形式，以公开栏为补充形式，以班前班后会、班子会为辅助形式，对涉及职工切身利益的荣、病疗指标分配，班子成员、党支部委员、职工代表调整情况及工资奖金分配、会费、各类罚款、办公费用情况进行全方位立体型公开。严格时限公开制度，对安全生产、经营管理等日常工作开展情况在每周五安全办公会上定期公开一次；对职代会、民主生活会、“两转一促”讨论座谈会召开情况逐段公开；积极分子选举培养发展、工资奖金、会费等固定性工作按时公开；涉及职工群众切身利益的紧急事项及时公开，确保了厂务公开的及时性有效性。为确保厂务公开不流于形式，他们还实施反馈公开，每季度下发一次满意度测评表，征求职工群众提出的相关意见和建议，由专人进行梳理汇总，对实名举报的，视情况将处理结果告知举报人。同时，把职工关注的热点难点问题、工资奖金、职工来信来访办理情况作为必须公开的内容。（李海鑫） eAOq(ctS  
类别： 无分类 |  评论(1) |  浏览(2650) |  收藏
一共有 1 条评论
李明原创港 2013-07-31 13:34 Says:
  阳光厂务职工心里“敞亮”